我所刘斌律师受邀开展“劳动关系解除的法律风险及应对方法”主题讲座 | 申浩动态

来源： 作者： 浏览：68 发布时间：2024-04-07

协商解除劳动合同作为用人单位对于离职管理中最为常见的解除方式，劳动合同双方本着互谅互让、友好协商的基础处理离职手续。但值得注意的是，协商解除劳动合同对于用人单位而言并不是完全没有风险。

随着企业经营情况的变化，因为企业或者员工等各方面原因，企业与员工解除劳动关系的情况时有发生，客观上是一个难以回避的问题。怎样合法合规地与员工解除劳动关系，成为企业法律风险防控的重点之一。

2024年4月2日，我所合伙人刘斌律师受邀为部分企业开展主题为“劳动关系解除的法律风险及应对方法”法律讲座。鼻卫士、颖享力、金唯科、分迪药业、人人康医疗、搜搜电商等公司的相关负责人现场参加，另有部分人员以线上的方式参与。 

刘斌律师以自身主办两个案件的介绍开启了本次分享。分享中，刘斌律师结合自己多年经验，穿插大量真实案例，选取解除劳动关系的几种常见情形进行了分享：

1、员工辞职核心风险点及应对方法

2、协商解除核心风险点及应对方法

3、不胜任解除核心风险点及应对方法

4、试用期解除核心风险点及应对方法

5、员工违规解除核心风险点及应对方法

本次分享引发了现场学习人员的共鸣，分享结束后，与会人员就自己企业遇到的相关问题与刘斌律师进行了沟通。

员工劳动关系解除的法律风险防范不仅仅在于解除关系之时，更在于企业提前做好风险管理体系建设，未雨绸缪。同时，企业应做好业务的充分论证，让人力资源与业务更好地匹配，避免出现劳动关系的窘境、困境。当出现需要与员工解除劳动关系的情形时，企业应合法、合规地处理，做好相应的风险管控工作。