2025年8月30日，上海申浩（成都）律师事务所合伙人刘斌律师受邀在国家律师学院西部分院开展《劳动争议司法解释二》对企业用工管理的影响及合规建议讲座。针对2025年9月1日施行的新司法解释，刘斌律师为众多律师同行及企业高管、人力资源负责人提供了深度解读与实操指导。

在法治化营商环境建设背景下，企业用工合规管理已成为构建和谐劳动关系的重要基石。最高人民法院发布的《劳动争议司法解释（二）》对社会保险缴纳、未签订劳动合同的二倍工资、劳动合同继续履行等争议问题的裁判标准作出了重要调整。

刘斌律师从司法实践角度出发，结合类案裁判规则，通过“法理剖析-合规指引”的解析模式，系统分析了新规对企业用工管理带来的深远影响，并提出多维度合规建议。

除对新规进行深入解析，刘斌律师还就员工劳动关系解除这一企业高度关注的话题进行了详细阐述。基于多年开展企业合规管理及办理案件的经验，刘斌律师系统阐释了多个高频劳动关系解除场景的应对策略：

在员工不胜任工作情形下，刘斌律师详细讲解了如何构建有效的绩效管理体系。企业应当建立客观、公正的绩效考核制度，注意量化考核标准、完善评估流程、保留相关证据等，避免因举证不足而承担违法解除的法律后果。

针对试用期管理环节，刘斌律师提醒企业注意录用条件明确化、考核标准具体化等要求，建议企业完善录用条件告知程序，建立试用期考核的书面记录制度。

在违纪员工处理方面，刘斌律师强调了规章制定程序的重要性，详细解读了规章制度生效的法定要件，并就违纪事实的证据固定、处分程序的规范性等实操要点进行了细致说明。

对于协商解除劳动合同情形，刘斌律师重点提示了协商过程的规范性问题，阐述了协商解除协议的关键条款设计、协商过程的证据保留等注意事项，建议企业确保双方意思表示真实、明确，避免后续纠纷。

刘斌律师在分享中强调，企业在劳动争议案件中呈现高败诉率的关键在于“证据不足”。法律追求的是法律事实，而不是客观事实，因此企业需要对用工风险进行全流程管理，建立证据思维：“以终为始，保留证据”。从招聘入职到培训、绩效管理等人力资源管理全流程，都需要进行系统化管理。

讲座结束后，刘斌律师还就参会人员在实际工作中遇到的疑难问题进行了解答。整场讲座内容充实，现场交流气氛热烈。活动最后，刘斌律师总结：企业用工合规的本质是构建权利义务动态平衡的管理生态，良好的用工管理不是对立，而是要在合规基础上找到平衡点。

申浩律师事务所一直致力于为企业提供全方位、全生命周期的企业运营合规服务。未来，申浩将继续发挥专业优势，通过常年法律顾问、专题研讨、法律培训、合规咨询等多种形式，为企业提供更加优质的法律服务，助力企业实现持续健康发展。