2025年8月26日，上海申浩（成都）律师事务所【以下简称：申浩成都】合伙人刘斌律师围绕《社保新政解读及企业用工风险防范与合规建议》开展专题讲座。本次讲座立足于当前劳动关系复杂多变、企业用工风险持续攀升的背景，尤其针对即将施行的最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》中涉及的社保缴纳、未签劳动合同二倍工资、劳动合同继续履行等企业高频痛点，为企业管理者提供系统、前瞻且具备实操价值的合规指引。讲座吸引了众多企业负责人、人力资源总监等管理人员参与，交流气氛热烈，反馈积极。

最高人民法院制定的《劳动争议司法解释（二）》将于2025年9月1日正式施行，新规对社保合规、未签订劳动合同的二倍工资、劳动合同继续履行等争议焦点作出更明晰的裁判指引，预计将深刻影响企业用工管理的逻辑与流程。刘斌律师从条款要旨与司法实践出发，结合近年典型劳动争议案例，对企业用工管理可能受到的冲击作出深入解析，并提出多维度合规建议。

讲座中，刘斌律师除了对司法解释进行详细解读外，还针对解雇流程中常见的高风险场景，如员工不胜任工作、试用期不符合录用条件、违纪行为处理、协商解除劳动合同等，指出企业在实操中容易忽视的证据固定、程序合规及协商一致等关键环节，并给出具体防控策略。

此外，刘斌律师还指出，在当前司法与政策环境下，企业应更加注重人性化与合规性并重的管理理念，摒弃“以压代管”的传统思维，通过完善内部制度、规范管理流程，从源头预防劳动争议，构建长期稳定、公平合理的劳动关系。

整场讲座内容系统、贴近实务，不仅帮助企业及时把握司法动态，更致力于将劳动合规管理融入企业战略层级，助力企业化解用工风险，实现持续健康发展。

未来，申浩律师事务所将继续发挥专业优势，为企业提供劳动与人力资源领域的高质量法律支持，陪伴企业积极应对管理挑战，实现合规与发展并重。