我所合伙人刘斌律师受邀开展“律师视角下的员工劳动关系解除”主题分享活动 | 申浩动态

来源： 作者： 浏览：16 发布时间：2025-03-21

在法治化营商环境建设的时代背景下，企业用工合规管理已成为构建和谐劳动关系的重要基石。2025年3月20日，上海申浩（成都）律师事务所合伙人刘斌律师应多家知名企业之邀，以“律师视角下的员工劳动关系解除”为主题，为多位企业高管、人力资源负责人开展专题实务研讨，通过体系化合规指引助力企业实现用工管理提质增效。

刘斌律师以其承办过的两起具有典型意义的劳动争议案件为切入点，通过“案例推演-法理剖析-合规指引”的三维解析模式，系统阐释了五大高频劳动解除场景的应对策略：

一、员工主动离职情形下的法律风险预判与程序规范

二、协商解除劳动关系的条款设计与证据固化

三、不胜任工作认定标准体系构建及解除程序合规要件

四、试用期解除的法定要件把握与举证责任分配

五、违纪解除的规章制度有效性审查与惩戒程序正当性

讲座过程中，刘斌律师结合《劳动合同法》、司法解释与类案裁判规则，深入剖析了司法实践中企业可能面临的风险，并结合自身经验提出了兼具合规性与实操性的解决方案。

刘斌律师在分享中强调：劳动用工风险是大部分企业都面临的问题，而企业在劳动争议案件中呈现高败诉率的态势，除了立法趋向于保护劳动者之外，很多企业败诉关键在于“证据不足”。法律追求的是法律事实，而不是客观事实，法律事实是指能够通过证据在法律程序中证明的事实。很多企业因为证据不足而败诉！企业需要对用工风险进行全流程管理，建立证据思维：“以终为始，保留证据”。从招聘入职到培训、绩效管理等人力资源管理全流程，企业需要进行系统化管理。刘律师结合自身曾在大型企业分管人力资源工作时的操作实践及律师执业后办理劳动争议案件的经验，给出了实操性建议。

在互动研讨环节，与会企业代表纷纷抛出各自企业于劳动用工层面遭遇的实际难题。刘斌律师针对这些棘手问题，逐一给出了专业且切实可行的处理建议 。

活动最后，刘斌律师提到，企业用工合规的本质，是构建权利义务动态平衡的管理生态。只要守住法律底线，企业和员工都能体面。好的管理不是对立，而是找到平衡点。

申浩律师事务所致力于为企业提供“用工合规+争议解决”的双向赋能服务，通过定制化合规体检、劳动用工风险管理全流程体系搭建等多元服务模式，助力企业在法治化营商环境下实现可持续发展。

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